1.中甲联赛将如何改制？
2.中超是足球还是篮球
3.徐嘉敏的由来
4.「深度解读」从U23新规定看足协急需科学决策优化机制之迫切性
5.升班马主帅“被下课”，前国脚曝出猛料！中甲新军或将解散？
中甲联赛将如何改制？
2018年6月12日，中甲投资人会议将在杭州进行。多家中甲俱乐部告诉记者，会议期间，足协将把2019赛季的升降级告知大家，新的升降级制度将写入2019赛季的联赛规程。不出意外，2019赛季中甲联赛将实行“升三降一”制度，即中甲联赛一支队伍降级，中乙联赛三支队伍升甲，中甲在2020赛季正式扩军至18支。
中甲联赛从16支扩军到18支，取什么样的升降级制度才最为合理?如果中甲不降级，中乙两个升级名额，对于中乙不公平;如果中甲降两支，中乙升四支，对中甲不公平。这种情况下，“升三降一”既照顾到了中甲，也兼顾到了中乙的利益。
所谓升三降一，就是中乙有三个升甲的名额，中甲有一个降级到中乙的名额。扩军和更改升降级制度也是大事，所以中国足协提前和中甲俱乐部老总以及投资人进行磋商，在升降级方面达成共识。这个升降级制度将写入2019赛季的中甲联赛规程，越早确定下来越有利。
中超是足球还是篮球
中超是足球，中超联赛以主客场双循环的方式进行，全赛季共30轮，240场比赛，并实施“升二降二”的升降级制度，即当赛季排名末两名球队降至下赛季中甲联赛，当赛季中甲联赛前两名球队升至下赛季中超联赛。
排名办法
（一）每队胜一场得3分，平一场得1分，负一场得0分。
（二）中超联赛当年度比赛全部完成后，积分多者名次列前。 如果两队或两队以上积分相等，依下列顺序排列名次：
1．积分相等队之间相互比赛积分多者，名次列前；
2．积分相等队之间相互比赛净胜球多者，名次列前；
3．积分相等队之间相互比赛进球数多者，名次列前；
4．所属俱乐部的预备队在本赛季预备队联赛中的名次列前者，名次列前；
5．积分相等队在当年中超联赛全部比赛中净胜球多者，名次列前；
6．相等队在当年中超联赛全部比赛中进球数多者，名次列前；
7． 公平竞赛积分高者列前（ 红黄牌减分， 每张黄牌减1分、每张红牌减3分）；
8． 以抽签办法决定名次。
（三）中超联赛赛季进行中，积分高者名次列前，积分相等队排名相同。
徐嘉敏的由来
徐嘉敏的由来是出自于上海中邦青训，2019年中甲联赛最佳守门员。曾多次入选93年龄段中国U19国青队和93年龄段中国U22/U23国奥队。徐嘉敏，1994年4月11日出生于上海市，中国足球运动员，司职门将，现效力于天津津门虎足球俱乐部。
「深度解读」从U23新规定看足协急需科学决策优化机制之迫切性
昨天(18日)，中国足协中国足协正式向中超各俱乐部下发了“ 关于调整《2019中超联赛规程》相关条款的通知 ”。通知的核心内容就是U23球员、外援出场名额的调整， 从中超第16轮开始，每场比赛场上的U23球员始终不少于1名，而同时上场的外籍球员不得超过3人也就是可以用外援换外援 。放在以往，在联赛赛季中期对整个竞赛规程进行调整，或许又会引起各界的强烈反弹或反对，毕竟 游戏 进行了一半之后，突然改变规则，显得很不严谨、严肃。但 这一次，从传言流出到最终正式下文，这几个新的调整举措反而是受到了更多人的支持，其中的反差或许很值得深思 。
1、U23政策原来的执行与出发点相悖
在最新的《通知》中，中国足协围绕着U23球员的规定，调整为“ 每场比赛，场上的U23球员始终不少于1名（受伤离场且换人名额已用完、被红牌罚下等原因除外），如俱乐部队报名球员中有被各级国家集训队征调的U23球员，可不执行U23球员政策 。”
之所以做出这样的调整，很重要一点就是今年以来，中超、中甲联赛中有关U23球员的使用之混乱已经达到了前所未有的高度。过去，U23球员进入首发阵容中，打了几分钟之后便被替换下场，这是一场常态，只是U23球员首发出场的时间越来越短而已，就像今年第13轮天津天海主场迎战河南建业队时，22岁的文俊杰首发出场之后，仅仅55秒就被裴帅替换下场，更是创造了中超联赛的一项“奇葩”纪录。而更为荒谬的是，U23的守门员身穿场上球员的球衣也在最后时刻“混”出场了，目的就是满足原先规定中的“每场比赛，每支俱乐部队11名首发球员中至少有1名U23球员、U23球员的实际累计上场人次不得少于3人次”这样的要求。而 所有这些，与当初推出“U23政策”的动机与出发点，已经完全背离了 。
当初“U23球员”的规定重新出现在国内职业联赛时，其初衷和目的恐怕无需质疑，就是希望能够给本土的年轻球员以更多的锻炼和比赛机会，培养自己的本土球员，以便更好地让年轻球员进行成长。而且， 实施几个赛季以来，整体来说，还是有不少U23球员经过联赛的锻炼已经成长起来，效果还是有的 。当然，在各俱乐部的具体执行过程中，也不可避免地出现了一些乱象，不能因为这些乱象的出现，就将其归结为U23政策有问题。
实际上，不仅仅是中国的职业联赛在实施与执行U23政策，近邻的韩、日，西亚的卡塔尔、巴林，中亚的乌兹别克等国，最近几年来都开始陆续执行U23规定，笔者曾多次撰文进行过介绍，限于篇幅，这里就不再重复了。而对于国内联赛如何更好地执行U23政策，舆论、媒体也曾无数次提出过合理化的建议。但是， 这样的政策为什么在亚洲其他国家和地区的足球联赛中始终能够很好地得到实施与贯彻，可到了中国足坛，就出现如此多千奇百怪的“乱象”？ 说到底，恐怕根本原因还是问题出在相关的管理部门。
2、上有政策下游对策的又一具体实例
当今的中国 社会 ，长期以来一直存在着这样的一种现象，即所谓的“ 上有政策、下有对策 ”。众所周知，当初“U23政策”的出台并不是中国足协的本意，而是来自更高管理部门的意见。作为更高一级管理部门，提出增设“U23政策”，目的就是前面所提到的， 希望能够遏制国内联赛中“一切靠‘钱’来解决”的不良倾向，希望能够培养自己的本土球员，尤其是U23年轻球 员。
而且，从管理的角度来说，作为更高一级管理部门，更多地只是提出一个原则性的东西。这就好比《中国足球改革发展总体方案》是中国足球改革与发展的一个纲领性的文件，仅仅只是诸多原则性的东西，而具体到某一个问题、某一个实际情况，需要具体的执行者根据这个《方案》中的原则以及相关精神，拿出更有效、更具体、更切实可行的方案与举措，来解决中国足球的具体而现实的问题。所以， 《方案》就不可能面面俱到、具体到所有每一个细节，更多的细节其实应该是由执行部门进行研究，从而更“接地气”地去执行，并最终贯彻与落实《方案》精神 。
但是， 因为这个U23政策不是由中国足协这个层面提出的，甚至涉及到某些人的某些具体的利益 。于是，为了让外界看到“U23政策”是“有问题的”、“不合适的”，因而，在拟定这个规定的“细则”过程中，故意留出太多的破绽与漏洞。所以，最近两三年来，我们在中超、中甲联赛中看到了那么多的“乱象”。面对这些“乱象”，相关的管理部门似乎就可以有推卸责任的理由了：“这些政策我们也不想出台，没有办法，上面有要求，我们能怎么办？”其最终的目的，无非就是想“证明”给外界看：“ 你看看，领导外行，提出了这些可笑而不合理的要求。 ”
这就是典型的“上有政策、下有对策。”在整个过程中，相关方面并不是积极地取补救举措，仅仅只是被动地机械执行，甚至任凭乱象泛滥。
3、中国足球重振科学决策与优化机制！
当初“U23政策”规定匆忙出台，“漏洞”其实就业已存在了，如果还有印象的话，辽宁队当年参加中超联赛的第一场比赛就闹出了“笑话”。但过去了这么长时间，缘何漏洞始终未能及时修正？而这一次，中国足协的通知下发后，很快就得到了积极的反馈，这一方面源于充分征求了各地方俱乐部的意见，另一方面也可以说是一种“决策修改”，也就是 整个过程受到了积极的反馈，敢于对过去的不合理的东西通过决策的科学化、合理化程序进行调整，有勇气面对自己过去所出现的失误 。这其实才是这次U23与外援调整通知背后更值得肯定之处。
笔者不敢保证，这次调整后的规定与细则在未来的执行过程中就一定不会再存在或出现其他漏洞或“神操作”模式，但这个新规定肯定会令先前出现的一系列“神操作”的“市场”与“空间”大大减小。而且，“ 法律法规永远是滞后的 。”中国足球需要的是能够及时修正，犯错、出错不可怕，可怕的在于不承认出现了错误，甚至任凭错误四处泛滥。一个小小的“U23”问题如此， 中国足球这么些年来那么多具体而实际的问题，如果不是每一个，仅仅只需要一半或者一小半都取如此之态度、“糊弄事”，中国足球也就不可能正常 。
当前的中国足球，首先需要的就是减少各种“人祸”，需要尽快建立起一个科学决策的机制，同时也更需要决策的修改机制与优化机制，让中国足球的各项规定更具科学性、合理性，才能确保中国足球向着正常而 健康 的轨道前行。
升班马主帅“被下课”，前国脚曝出猛料！中甲新军或将解散？
中甲联赛第一阶段的比赛已经告一段落，各支球队也在积极利用短暂的间歇期做出积极的调整和备战。殊不知，在看似平静的水面上，突然之间却掀起了轩然大波。10月18日，苏州东吴足球俱乐部在毫无征兆的情况下，在其官微发布了一条重磅消息：即日起，苏州东吴足球俱乐部一线队主教练刘俊威及其团队不再担任一线队教练组职务。苏州东吴足球俱乐部感谢刘俊威指导及其团队做出的努力。预祝刘俊威指导及其团队未来工作顺利。
突然之间宣布球队主教练及其团队集体下课，这不免让人一头雾水。更离奇的是，球队主帅刘俊威竟然对此事毫不知情。据说，刘俊威还是在网络上看到自己被下课的消息。一夜之间，苏州东吴变了天。俱乐部做出这样的决定究竟是出于什么目的，下一步棋又会怎么走呢？
熟悉苏州足球的人应该比较清楚，苏州东吴的前身是苏州锦富新材足球俱乐部，成立于2008年5月。2015年俱乐部获得业余足球联赛冠军，从而成功晋级2016赛季的中乙联赛。不过，在随后的3个赛季中，球队的战绩却一直不太理想，排名中乙联赛中下游。2019年2月，前国脚刘俊威被任命为球队主教练，球队战绩一路飙升，最终拿下联赛第4名第好成绩。本赛季，苏州东吴被破格递补进入中甲联赛，这其中，刘俊威的功劳是有目共睹的。
本赛季联赛第一阶段，苏州东吴队以2胜1平7负的战绩，位列成都赛区第5名。在时间紧、任务重的情况下，球队的教练团队克服了种种不利因素，能够取得这样的战绩还是可以理解的。不过，就在球队重新集中的前一天，主教练及团队集体遭解职，真是令人匪夷所思。事发当天，刘俊威也表明了自己的态度：本人及教练团队成员在毫不知情的情况下"被下课”。按，教练组应于10月19日率队在张家港市集中，随后启动新周期备战工作。但受“公告”影响，我不知应否如约开展下一步工作。特别是，目前为止，俱乐部已欠发了我及教练团队成员相当数额的薪酬。
欠薪解约？又是一个如此敏感的话题。早在2019年年底，苏州东吴就被曝出欠薪3个月之久。不过，后来在俱乐部的操作下，球队所有成员还是在工资表上签字确认，球队才得以正常参加今年的联赛。此时此刻，刘俊威在被弹劾的情况下，再次曝出俱乐部欠薪，恐怕也绝非偶然。按照目前的形势推断，如果真的涉及俱乐部欠薪，而俱乐部又开始清理团队成员，估计下一步，苏州东吴也许是真的要解散了吗？当然，还有一种可能就是，俱乐部的官微被黑客攻破，并发布了不良信息。当然，这一种可能微乎其微，截至发稿时，苏州东吴俱乐部的官微上仍然保留着这一条公告。
